Abstract
Bu çalışma, insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarından biri olan işe alımlarda oyunlaştırma kavramını yorumlamayı amaçlamaktadır. İnsan kaynakları alanına ilişkin yazından elde edilen güncel bulgular ile oyunlaştırma sürecine ilişkin bilgiler sunulmaktadır. İnsan kaynaklarının birçok farklı fonksiyonunda kullanılan oyunlaştırma tekniğinin, kavramsal açıdan tanımlanmasına, güncel olarak organizasyonlarda kullanılan örneklerine ve Sinyal Teorisi ile teorik çerçeve oluşturularak sunulmuştur. Oyunlaştırmanın işe alım aşamasında kullanılmasının birçok nedeni bulunmaktadır. Bu çalışmada, organizasyonların neden ve nasıl kullandığına dair açıklama getirmektedir. Ayrıca çalışmada oyunlaştırma uygulamalarını teorik bir çerçevede incelenerek, konuya ilişkin Sinyal Teorisi’nin kullanılması, insan kaynakları süreçlerinden bir olan işe alımlara ilişkin yaklaşımların anlaşılmasına yardımcı olmaktadır.