Abstract
Kariyerlerinin erken evrelerindeki nitelikli işgücünün, mesleki tatminsizlikleri dolayısıyla verdiği kariyer geçiş kararlarının sağlıklı bir şekilde ve doğru yönde uygulamaya geçirilmesi noktasında; boşluk yıl faaliyetlerinin, bireylere, mevcut durumu analiz etme, potansiyel geçiş senaryolarını değerlendirme, kariyer geçişini kolaylaştırıcı yeni yetenekler kazanma gibi pozitif katkılar sağladığı ifade edilmektedir. Bildiride; önlisans veya lisans eğitiminin ardından, akademik eğitimini aldığı alanda çalışmaya başlayan fakat daha sonrasında kişisel ve mesleki tatminsizlikler dolayısıyla profesyonel yaşamlarına ara verip, yurtdışında kar amacı gütmeyen organizasyonlarda gönüllü olarak çalışan bireylerin, bu süreç içerisindeki kazanımları ve profesyonel yaşama dönüşleri incelenmektedir. Çalışmada boşluk yılın sebepleri, kariyer geçişinin güdüleyicileri, boşluk yıl sürecindeki kazanımlar ve süreç sonunda yapılan kariyer geçişi incelenmektedir. Bildiride örneklem Avrupa Gönüllü Hizmeti kapsamında 4 ile 12 ay arasında çalışan profesyonellerden oluşmaktadır. Veri toplama sürecinde belirlenen kriterler çerçevesinde oluşturulan 17 kişilik örneklem grubuyla yarı yapılandırılmış mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda boşluk yılın kariyer geçiş sürecine olumlu katkı sağladığı bulgusu elde edilmiştir