Abstract
Bu çalışma İnsan Kaynakları uzmanlarının Türk ve Suriyeli çalışanlara ilişkin iş gücü çeşitliliği algılarını incelemektedir. Araştırmada, 13 farklı çalışana 10 adet yarı yapılandırılmış mülakat sorusu sorulmuş, mülakatlar online olarak gerçekleştirilmiştir. Mülakat çıktıları tematik olarak kategorize edilip incelenmiştir. Araştırma, İnsan Kaynakları uzmanlarının Türk ve Suriyeli çalışanlar hakkındaki algılarının milliyet, etnik köken, dil, din, eğitim ve iş deneyimi gibi faktörlerden etkilendiğini ortaya koymuştur. Türk çalışanlar daha yetenekli, deneyimli ve şirket kültürüne uyum sağlayabilir olarak algılanırken Suriyeli çalışanlar kendilerini gerçekleştirebilmek için iş ortamında daha fazla desteğe ihtiyacı olan ve uyum sağlamakta zorlanan kişiler olarak ilişkilendirilmiştir. Suriyeli çalışanların istihdamına ilişkin zorluklar arasında dil engelleri, kültürel farklılıklar ve sınırlı kaynaklar yer almıştır. Bulgular literatür çerçevesinde tartışılmış ve gelecek araştırmalar için önerilerde bulunulmuştur.