Abstract
Araştırmada çalışanın işveren marka algısının içgirişimcilik ile olan ilişkisi incelenmiş olup işveren marka algısının içgirişimcilik eğilimi üzerindeki etkisi sorgulanmıştır. Çalışanların içgirişimcilik eğilimi göstermelerinin işveren marka algısına bağlı olup olmadığıbelirlenmek istenmiştir. Yetenekli iş gören adaylarından beklenilen performanslardanbirisi rekabet avantajı elde edilmesi, farklılık yaratılması, değeroluşturulması bağlamında son derece önemli olan iç girişimci performanstır.İşletmeler organizasyonlarını iç girişimciliği artıracak şekilde düzenlemeyeçalışırken, iletişimden yapıya çeşitli kademelerde değişikliklere giderkenalgılanan işveren markasının çalışanlarının iç girişimciliği üzerindekietkileri de bu bağlamda önemlidir. Araştırma,nicel yöntem kullanılarak tasarlanmıştır. Araştırma verileri, 2019 yılında onlineanket yöntemi kullanılarak elde edilmiş ve toplam 413 çalışana ulaşılmıştır.Çalışmada; frekans ve yüzde analizi, güvenilirlik analizi, temel bileşenleranalizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Sonuç olarak; işveren marka algısınınçalışanların iç girişimcilik düzeyleri üzerinde istatistiksel olarak anlamlıbir etkiye sahip olduğu bulgulanmıştır.
Keywords
Subject Areas
OpenAlex SDG Match
SDGs auto-classified by OpenAlex (score ≥ 0.4 shown).