Abstract
Bu çalışmanın amacı, kişi-örgüt uyumu ile görev ve bağlamsal performans arasındaki ilişkide iş tutumlarının (örgütsel bağlılık ve iş tatmini) aracı rollerinin incelenmesidir. Bu ilişkilerin analiz edilmesinde, Marmara Bölgesi’nde kamu ve özel sektör işletmelerinde çalışan 331 katılımcıdan anket tekniği ile veri toplanmıştır. Araştırma modeli yapısal eşitlik modeli kullanılarak analiz edilmiştir. İlk olarak doğrulayıcı faktör analizi ardından kavramsal model kapsamındaki ilişkileri test etmek amacıyla yol analizi yapılmıştır. Yapılan analizler sonunda elde edilen temel bulgular şu şekildedir; kişi-örgüt uyumu görev ve bağlamsal performans ile pozitif bir ilişkiye sahiptir. Ayrıca iş tutumları, bu ilişkide aracı rol oynamaktadır.
Keywords
Political science
Physics
Humanities
Philosophy
Subject Areas
Job Satisfaction and Organizational Behavior
·Organizational Behavior and Human Resource Management ·Social Sciences
Workaholism, burnout, and well-being
·Social Psychology ·Social Sciences
Public Administration and Governance
·Political Science and International Relations ·Social Sciences
Citations by Year
2021: 2
2024: 1
2025: 1
Loading…
Loading…