Abstract
Kendilerine has işleyişleri, amaçları ve vizyonları ile birer sistem olarak kabul edilen örgütlerde, insan kaynağının işe devamlılığı ve bağlı oldukları organizasyondaki iklim (atmosfer), organizasyonel faaliyetin sürdürebilirliği için temel gereklilikler olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışanların işe devamlılığı ve örgüt ikliminin, yöneticilerin olası toksik (yıkıcı) liderlik tarzından etkileneceği düşünülmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı; toksik liderliğin, çalışanların işe devamsızlık ve pozitif örgüt iklimi üzerine etkisini incelemek olarak belirlenmiştir. Çalışmada farklı sektörlerde çalışan 232 kişiye yönelik anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri, SPSS ve SmartPLS Programları kullanılarak analizler gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda toksik liderliğin, işe devamsızlığa olumlu ve pozitif örgüt iklimine olumsuz yönde ve yüksek düzeyde etkisi olduğu tespit edilmiştir.